Henkel, 2045 yılına kadar net sıfır emisyon hedefine ulaşma kararlılığı doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor. Şirket, 2024 yılında Bilim Temelli Hedefler Girişimi (SBTi) tarafından onaylanan yol haritası kapsamında, 2030 yılına kadar 2021 baz yılına kıyasla Kapsam 1 ve 2 emisyonlarını yüzde 42, Kapsam 3 emisyonlarını ise yüzde 30 azaltmayı hedefliyor.

Enerji verimliliği, yenilenebilir enerji kullanımı ve sürdürülebilir yakıt yatırımlarına odaklanan Henkel, değer zinciri genelindeki dönüşümünü hızlandırıyor. Şirket, 2025 yılı itibarıyla Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarında yüzde 29’luk azalma sağlarken, dünya genelinde 37 tesiste karbon nötr üretime geçti. Aynı dönemde yenilenebilir elektrik kullanım oranını yüzde 97’ye çıkaran Henkel, bu ilerlemeyi operasyonel iyileştirmeler ve iş ortaklarıyla geliştirilen iş birlikleriyle destekliyor.

Henkel CEO’su Carsten Knobel, sürdürülebilirliğin şirketin uzun vadeli büyüme anlayışının temel unsurlarından biri olduğunu belirterek, “150 yıldır sorumlu iş uygulamalarıyla büyümeyi birlikte sürdürüyoruz. Şimdi ise daha sürdürülebilir bir gelecek için yeni ve iddialı hedeflerle bir sonraki adımı atıyoruz” dedi.

Henkel’in çevre koruma konusundaki çalışmalarının bir diğer önemli unsuru, döngüsel ekonomiyi destekleme konusundaki kararlılığıdır. Şirket, hem tüketici ürünleri ambalajlarında geri dönüştürülmüş malzemelerin kullanım oranı hem de geri dönüşüme uygun olarak tasarlanan ambalajların payı için net hedefler belirlemiştir. 2030 yılına kadar, geri dönüştürülmüş malzemelerin payının mevcut yüzde 28 seviyesinden en az yüzde 35'e ulaşması planlanmaktadır. Buna ek olarak Henkel, 2030 yılına kadar ambalajlarının yüzde 100’ünü geri dönüşüme uygun olarak tasarlamayı hedefliyor. Bu oran bugün yüzde 88 seviyesindedir.

Küresel ölçekte çalışan eşitliği ve kapsayıcı iş yeri kültürü

Henkel fırsat eşitliği, kapsayıcı bir iş yeri ortamı ve adil ücret konusundaki taahhüdünü bir kez daha teyit etmektedir. Şirket, 2030 yılına kadar tüm yönetim kademelerinde her iki cinsiyetin de yüzde 45'in üzerinde bir oranda temsil edilmesiyle, yönetimde global cinsiyet dengesini sağlamayı hedefliyor. 2025 yılı sonu itibarıyla, yönetim kademelerindeki kadın çalışan oranının yüzde 43'ün üzerine çıkmasıyla önemli bir kilometre taşına ulaşılmış ve somut bir etki elde edilmiştir. Buna ek olarak Henkel, 2030 yılına kadar global ölçekte ücret eşitliğine ulaşmayı da hedefliyor. Her iki hedef de, yerel yasalara uyumlu ve bölgesel olarak uyarlanmış yaklaşımlar doğrultusunda hayata geçirilmektedir.
Henkel'in kaydettiği ilerleme, uluslararası ölçekte kabul görmüş sürdürülebilirlik derecelendirmeleriyle de teyit ediliyor. 2025 CDP değerlendirmesinde Henkel, iklim kategorisinde ilk kez “A” notunu aldı. Henkel ayrıca, son EcoVadis derecelendirmesinde performansını daha da iyileştirerek bir kez daha Altın Madalya ile ödüllendirilmiştir.