Pazartesi , 29 Nisan 2024
HABERLER
ANASAYFA / Firma Tanıtımı / Kârlılık ve Sürdürülebilir Büyüme

Kârlılık ve Sürdürülebilir Büyüme

DEMSAN ELEKTRİK HAVALANDIRMA Hakkında Detaylı Bilgi İçin: www.dem-san.com

Kârlılık ve Sürdürülebilir Büyüme
Katı yakıt kazanlarında kullanılan elektrik motorunun üretimi ile sektördeki faaliyetine başlamış olan Demsan Elektrik ve Havalandırma, 1992 yılında merhum Bayram Demirci tarafından İstanbul'da kurulmuştur. Kuruluş tarihinden sadece 5 yıl sonra, aksiyel fan motorlarının da üretimine başlamış olan firmamız, 2002 yılında şuan faaliyetlerini sürdürmekte olduğu yerine taşınmıştır. Üretim süreçlerindeki gelişme ve yatırımları neticesinde 2005 yılından itibaren tamamen seri üretime geçerek yine bu tarihten itibaren kazan fanlarının üretimine de başlamıştır. Demsan Elektrik ve Havalandırma sürekli gelişme ve büyüme yaklaşımı ile 2008 yılında kanal fanlarının üretimine başlamıştır. Bu gelişimi izleyen süreçlerin ardından ise 2015 yılında tamamen havalandırma sektörüne yönelik ürünlerin üretimine başlandı.
Şirketimiz Demsan Elektrik ve Havalandırma, Türkiye’deki konumunun gerektirdiği çağdaş uygulamalara, şirket çalışanları ve stajyerlerin eğitimine, Türk toplumuna ve dünyaya hizmet sunmaya özellikle önem vermektedir. Bu bağlamda çalışan profilimizi, mesleğinde uzman, gelişmiş sosyal yetkinliğe sahip, şirkete ve çalıştığı fonksiyona yönelik motivasyonu yüksek; öğrenmeye, kendini geliştirmeye ve katma değer yaratmaya istekli şeklinde tanımlamaktayız. Geliştirdiği üstün ürün kalitesi ve “Mükemmellikten Ödün Vermeyen Organizasyon” ilkesi ile içinde bulunduğu sektörün geleceğini şekillendirme misyonuna sahip şirketimizin global rekabet koşullarında mükemmel konumunu muhafaza edip geliştirmesi yolunda çalışanlarımızı, şirketimizin "Kârlı ve Sürdürülebilir Büyüme" vizyonuna paralel olarak sürekli gelişimini hedeflediğimiz ve desteklediğimiz en önemli kaynağımız olarak görmekteyiz.  Gerçekleştirilen mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerinin yanı sıra rekabet ortamında şirketleri güçlü kılan yönetici ve yönetici adayı eğitimlerine de önem vermekteyiz. Bu doğrultuda tüm çalışanlarımızın yüksek performanslı ve kendi kişisel gelişimlerinin sorumluluklarının farkında oldukları bir “Çalışan Kültürü” yaratmayı arzuluyoruz.
Başlıca Hedeflerimiz;
-Mutabık kalınan müşteri taleplerini eksiksiz karşılamak,
-Uluslararası düzeyde İş ilişkilerini kurmak ve geliştirmek
-Ürün güvenliğini sürekli kılmak, risklerin azaltılmasını sağlamak
-Teknik yeterlikler oluşturarak yeni standartlar geliştirmek

0 YORUM

YORUM YAPIN

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER BAŞLIKLAR

  • Romatizmaya Yaşamsal Destek Önerileri

    Romatizmaya Yaşamsal Destek Önerileri

    D vitamini eksikliği, fazla kilo ya da sağlıksız beslenme veya git gide soğuyan havalar ve nemli ortamlarda geçirilen uzun zamanlar da romatizmaya etki eden olumsuz faktörlere büyük bir zemin hazırlıyor.... Devamı »
  • Masal Diyarlarını Aratmayan Mimarisiyle Moskova Kızıl Meydan

    Masal Diyarlarını Aratmayan Mimarisiyle Moskova Kızıl Meydan

    Rusya'nın başkenti ve en kalabalık şehri olan Moskova Şehri, Doğu Avrupa'nın önemli politik, ekonomik, kültürel ve bilim merkezlerinden biridir. Şehrin yüzyıllar boyunca değişen ideolojik yapı ve siyasi yönetim biçimlerinin birleşimiyle farklı mimari yapılara ve kültürel özelliklere sahip olması sizi bambaşka dünyalara götürecek olan Kızıl Meydan turumuza başlıyoruz…... Devamı »